根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在公司关店后未能及时通知员工的情况下，公司需要按照员工的工作年限和工作表现向员工支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额需要根据员工的具体情况来确定，包括但不限于员工的工龄、离职前一个月的平均工资等。 此外，如果公司在没有提前通知的情况下突然关闭了店面，并且没有给予员工足够的补偿，还可能构成违法解雇，员工可以要求单位承担违法解雇的责任并获得额外的赔偿。建议您与公司的法律顾问或律师进行详细的沟通，以便了解具体情况并获取专业的法律意见。