首先，您需要确认您的合同中是否明确规定了离职后的薪资支付方式和时间。如果没有明确的规定，您可以要求公司提供一份书面的离职证明，并在其中注明您的离职日期。 其次，您可以尝试与公司的人力资源部门或人事经理进行沟通，询问何时可以收到您的12月份工资。如果他们无法给出一个明确的时间表，您可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源管理机构投诉，以维护自己的权益。 最后，如果您认为公司存在违法行为或者不遵守相关法律法规，您可以选择通过法律途径来解决这个问题，例如提起诉讼或申请劳动仲裁等。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况具体分析并采取相应行动。