首先，您有权要求您的公司遵守劳动法的规定，包括签订书面劳动合同和为员工缴纳社会保险。如果您在入职后6个月内没有收到正式的劳动合同或社会保险通知，这可能违反了劳动法规。 其次，关于公司的裁员行为，如果该行为是基于经济条件或企业决策，而并非您个人的表现不佳，那么您可以考虑通过协商解决这个问题。此外，您可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以确定是否符合解除劳动合同的标准。 请注意，每个国家和地区对劳动法的具体规定可能会有所不同，请确保遵循当地法律法规，并且在行动前咨询专业的法律顾问。