您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付员工的工资。如果员工的工作表现良好，但因为个人或团队的原因导致整体业绩不佳，那么公司应该考虑调整或重新分配工作的任务和责任，并给予适当的培训和支持，以帮助员工提高工作效率和质量。 然而，如果公司的行为是不公正的，比如扣发所有员工的绩效工资，这可能违反了相关法律法规。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察机构投诉，要求公司恢复正常的工资发放方式。 此外，员工还可以寻求人力资源和社会保障部的调解或者通过仲裁程序来维护自己的权益。在任何情况下，都应该避免采取极端措施，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。