您好！关于您的问题，以下是我的解答。 首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。在工伤期间，企业应按照国家规定支付工伤职工的工资福利待遇。 其次，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，且应按时足额发放工资。因此，如果公司扣发了全勤奖或年终奖，这可能是违反法律规定的行为。 最后，关于是否合理的问题，需要具体情况具体分析。如果公司的行为符合法律规定，并且没有给员工造成实质性的损失，那么这种行为可能被认为是合理的。但如果公司的行为严重侵犯了员工的权利，例如导致员工无法正常工作，那么这种行为就可能被认为是不合理的。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解扣发的具体情况，并保留相关证据以备将来处理争议时使用。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。