在处理劳动合同与事实劳动关系不符的争议时，通常会涉及以下几个关键点。 事实认定。首先需要确定双方是否存在真实的劳动关系。这可能包括但不限于证据证明存在工资支付、工作时间安排、工作地点等实质性的劳动活动。 劳动法适用。判断是否适用劳动法进行处理的关键在于是否符合劳动关系的构成要件。劳动法适用于雇佣合同关系中的一方或多方主体之间的权利义务关系。 仲裁程序启动。如果认为双方确实存在劳动关系，并且相关争议属于劳动争议范围（如工资纠纷），可以申请劳动仲裁。 仲裁请求。劳动者可以根据具体情况提出以下仲裁请求。 -要求确认劳动关系； -要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额； -要求补发加班费； -要求赔偿因解除劳动关系而遭受的损失等。 证据收集。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括工资单、考勤记录、同事证言、工作场所照片或其他能证明劳动关系存在的材料。 裁决结果。经过仲裁后，仲裁委员会将根据实际情况作出裁决。裁决结果可能会对双方产生影响，包括要求对方承担某种责任或者赔偿经济损失等。 上诉机制。对于不服仲裁裁决的，可以在一定期限内向上一级仲裁机构申请复议或向人民法院提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作请以当地法律法规及相关部门的规定为准。在遇到此类争议时，建议寻求专业的法律咨询服务，以便获得更准确和个性化的解决方案。