首先，您需要确保在与公司签署任何合同或协议前，您已经了解并同意其条款。如果您没有收到书面合同或协议，那么根据劳动法的规定，您有权要求公司提供一份书面的劳动合同。 其次，关于是否可以拿到剩余工资的问题，这取决于您和公司的具体约定。如果双方都同意提前终止合同，并且您的工作时间超过了合同规定的时间，那么您可以得到剩余工资。然而，如果合同中明确说明了工作期限以及工作时间内不计薪的情况，那么可能就不适用上述情况。 再次，关于是否构成违约的问题，这同样取决于合同的具体规定。如果您的工作时间超过了合同规定的期限，而您又没有按照合同中的规定提前通知公司解除合同，那么可能被视为违约。 最后，关于是否可以辞职的问题，这也取决于合同的具体规定。一般来说，除非有特殊原因（如健康状况），否则未经公司同意擅自离职可能会被视为违约。因此，建议您在决定是否继续工作时，先仔细阅读并理解合同中的相关条款。