您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间发生工伤或者职业病的，公司应当承担相应的赔偿责任。具体而言。 如果员工因公外出或工作时间受伤，公司应按照法律规定提供医疗救治，并承担部分或全部治疗费用。 如因工作原因导致员工患病，如长期加班、过度劳累等，公司应当提供必要的休息和治疗条件，必要时可以安排调休或休假。 公司还应当定期对员工进行健康检查，及时发现并处理可能存在的职业危害因素。 员工在工作中受到伤害后，有权向相关部门申请工伤认定，并要求公司承担相应的法律责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据当地的劳动法规和实际情况来确定。如果您有其他法律问题，欢迎继续提问。