首先，需要明确的是，您在公司工作的一年半期间是否得到了合理的报酬和福利？如果您的工资水平低于当地最低工资标准或者没有享受应有的保险待遇，那么可能需要向公司提出补偿要求。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 如果您认为自己符合上述任何一种情况，您可以依据法律规定提出补偿请求。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行评估，建议您咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更准确的信息和帮助。