您好！根据我国劳动法的相关规定，试用期是指在雇佣关系中，雇主和雇员双方为了相互了解而设定的一个特定时期。在这个阶段，雇主可能会对雇员的工作表现进行评估，并决定是否延长雇佣关系或终止雇佣关系。 关于您提到的问题，首先需要明确的是，在试用期内，如果员工不符合录用条件或者存在其他违反劳动合同约定的情形，雇主有权解除劳动合同，无需支付任何补偿金。因此，即使试用期结束后成为正式员工，也不一定意味着会立即签订劳动合同并开始计算工作时间。 至于试用期不支付工资的问题，这通常是因为试用期内雇主需要考察员工的工作能力和适应能力，以判断是否适合长期雇佣。在此过程中，雇主可能认为员工的工作效率较低或者存在其他不适合长期雇佣的因素，从而选择不再续签合同或者降低薪酬标准。 对于您的情况，建议与公司人事部门沟通，详细了解试用期的具体条款以及离职时的情况处理。如果您对公司的解释不满意，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据具体法律法规和实际情况来确定。如果您有任何疑问，请及时咨询专业人士。