请问,九级工伤赔偿为多少钱一月为基数。

2026-03-03 13:00
1个律师回复
咨询我

九级伤残的职工,一次性伤残补助金的标准是。9个月的本人工资。如果职工没有达到法定退休年龄的,还应当由用人单位按照国家规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准,可以参照当地省、自治区、直辖市规定的标准执行。

2026-03-03 13:00:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26317今日律师解答 47449

相关推荐
关于建筑工地工商理赔 工伤法律问题。咨询律师。 1回答
我们当时没有报警,现在想了结这个事 1回答
您好 我想问一下 没有签劳动合同 有口头协议 不给开工资 应该怎么办 1回答
我如果写了,辞工书,他不收怎么办?我可以到当劳动局,告他吗?劳动局会来人吗? 1回答
我现在是林业工人,在11年上的绥化技工学校。13年毕业分配到经营所。14年开始交养老金。11年交了1年社保,等于段档两年。现在在补,我们同样的他们补三千久百多尔我补了久千八百多我该怎么办? 1回答
实习生在工厂上班,是否可以不加班?一天工作11个小时,还强制性要求星期六星期天上班,是否已经触犯法律的边缘? 1回答
您好,我们是养殖场。公司每月15开上个月工资,工资倒是准时发。但除此之外还要扣压金,职位不同扣的金额不一样从1000到20000不等。公司解释说押金要在离职一个月以后发放。还有绩效奖金每月只发百分之七十,其余部分要在本批鸡淘汰后发,中途离职不予发放。请问这么做合法吗? 1回答
人力资源公司把我们派遣到工厂上班,因为不合适这份工作只做了七天,他们人力公司不支付这几天的工资 1回答
您好,我就想问一下,在电子厂上班,出了点事情,就是在下班的时候要过安检,有保安要查,下班的时候不小心把车间的东西带在身上,被保安发现,非说是偷的,还罚了七万,这有法律依据吗? 1回答
公司拖欠二十天工资不发 怎么处理 1回答
查看更多