在您写好辞工书后，向雇主提出辞职，但若遇到雇主不愿意接受的情况，您可以采取以下措施。 书面通知。首先，建议您以书面形式向雇主提交辞工信件。这可以包括您的离职日期和原因，并附上必要的文件或协议副本。 保留证据。确保保存所有与辞职相关的沟通记录，如电子邮件、短信或口头交流的记录。这些记录可能对将来解决问题有所帮助。 寻找其他解决方案。尝试与其他方式解决纠纷，比如寻求调解机构的帮助，或者通过第三方仲裁机制达成和解。 法律途径。如果您认为自己受到不当对待，且无法通过协商解决，那么可以选择正式地将情况报告给当地的人力资源和社会保障部门（劳动监察大队），由他们介入处理。 投诉程序。您还可以选择向当地的劳动监察大队进行举报，这是维护劳动者权益的有效手段之一。 法律顾问协助。考虑到可能的风险和复杂性，最好是在寻求帮助之前咨询专业的法律顾问。他们会提供更具体的指导和策略，帮助您保护自己的合法权益。 注意保密。在涉及个人信息时，请务必谨慎处理，避免泄露敏感信息。 8.合理表达诉求。在任何情况下，都应保持理性和平和的态度，避免情绪化的言辞，以免事态进一步恶化。 希望上述建议能为您提供一些参考。记住，在处理此类争议时，遵循合法合规的方式至关重要，以确保最终结果对自己最有利。