您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在用人单位破产的情况下，有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。此外，劳动者还可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金，并可能获得赔偿损失等权益。 具体到您所在的情况，建议您与相关单位进行协商解决，了解具体情况并寻求合法途径维护自身权益。同时，如果您有其他法律问题需要帮助，请随时向我提问。