根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并将被派遣劳动者纳入本单位的劳动管理之中。如果劳务派遣单位违反法律规定，如未与被派遣劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等行为，可能构成违法派遣。 在您的情况下，由于您仅与人力资源公司签订了临时性用工合同，且时间较短（只有七天），您可以向该人力资源公司主张加班费和相应的补偿金。同时，也可以要求人力资源公司承担违约责任，即赔偿因未能提供适当的工作安排导致的损失。 请注意，在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，以便在必要时使用法律手段维护自己的权益。此外，您还可以寻求工会或其他第三方机构的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。