根据《劳动民法典》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在三个月内提出辞职，且符合上述条件，那么您有权要求公司支付经济补偿金。然而，如果公司在您提交离职申请后一个月内没有做出答复或者拒绝您的请求，则视为默认同意您的离职申请。 关于是否可以不上班的问题，这取决于公司的规章制度以及法律规定。一般来说，如果不上班可能被视为旷工，但具体情况需要参考公司的具体规定和当地的劳动法律法规。 为了确保自己的权益不受损害，建议您保留以下证据。 提前30天的书面通知； 公司收到通知后的回复记录； 任何相关的电子邮件或短信等沟通记录。 这些证据将有助于证明您的离职请求，并可能对后续的争议处理有所帮助。同时，也请注意遵守公司的规定，避免因不当行为导致的进一步纠纷。