《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据上述法律规定，如果工厂确实存在生产经营需要，并且经过了必要的程序（如工会同意）并且遵守了法律法规的规定（即每天不超过一小时，每月不超过三十六小时），那么工厂有权安排员工在正常的工作时间内加班。然而，如果工厂未经允许就强制要求员工周末加班，则可能违反了相关法规。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……”其中明确规定，用人单位强迫劳动者加班的情况也属于该条规定的范畴。因此，即使是在合法的情况下加班，如果超出了一定的时间限制或次数，也可能构成违法。 综上所述，实习生在工厂工作时，应确保自己的权益得到保护。如果工厂没有按照法律规定进行合理安排，或者强迫员工加班，可能会涉及劳动争议和法律责任。建议实习生及时与工厂沟通，了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以维护自身的合法权益。