在您提到的情况中，员工已经在重症监护室昏迷了长达17个月。根据法律规定，如果员工在这一期间内死亡，则可以视为是因公死亡，并因此被认定为工伤。 然而，需要注意的是，在某些情况下，即使员工没有直接参与工作或因为个人原因而失去劳动能力，也可能会被视为因公死亡。例如，员工可能因为疾病或伤害导致无法继续工作，或者是因为身体状况或其他健康问题而需要长期照顾。 在这种情况下，应仔细评估员工的具体情况和相关医疗记录，以确定是否符合因公死亡的标准。此外，还应该考虑是否存在其他可能导致员工死亡的因素，如自杀等意外事件。 总之，关于员工在重症监护室昏迷17个月后是否能被认定为工伤的问题，应由专业的法律顾问进行详细分析和判断。