您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在您的情况下，如果公司存在上述情况之一，您可以依据法律规定与公司协商解除合同。如果您认为公司的行为已经构成违法解除，您也可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。同时，建议您保留好相关证据和书面通知等文件，以便后续维权时使用。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。