首先，您需要确认是否存在有效的劳动关系。如果存在，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）投诉该单位的违法行为，并要求其补签合同或支付赔偿金。 如果您没有证据证明与该单位之间存在劳动关系，可以考虑采取以下步骤。 拍照取证。在发生争议时，您可以拍摄相关视频或照片作为证据，记录工作时间、地点等信息。 保存通话记录。如果您曾就劳动权益问题与对方进行过沟通，保留好所有的通话记录，以备后用。 向第三方求助。可以寻求工会组织的帮助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请调解。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您可以选择通过法律途径解决。 请记住，在任何情况下都要确保您的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。