首先，关于您的疑问，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得将劳动者延长劳动时间或者限制其休息休假的权利。因此，如果公司的行为违反了上述规定，您有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。 在您的情况下，由于试用期尚未结束，公司单方解雇您可能构成违法解除劳动合同。您可以选择以下几种方式来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试通过和解的方式解决问题，向公司表达您的不满，并提出合理的补偿请求。 申请调解。可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉或申请调解，以寻求公正的处理结果。 提起诉讼。若以上方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉公司，要求支付经济补偿金、赔偿金等。 至于公司未提前书面通知而单方面终止合同的问题，根据我国《劳动民法典》，如果公司在试用期内即决定解除劳动合同，应当提前30天通知员工，否则可能面临双倍经济补偿的赔偿责任。因此，在这种情况下，您可以要求公司按照法律规定支付额外的赔偿金。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际情况（如工资标准、工作年限等）以及当地的法律法规来确定。建议您及时收集相关证据，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。