在您的情况下，根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且合同中必须明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及违反劳动合同的责任等内容。 您提到的“试用期”是针对劳动合同的一个特殊条款，它是指为了解雇员工提供一个机会来评估其表现的过程。按照法律规定，试用期内用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定的情形（如严重违反规章制度等）。如果公司在试用期间没有正当理由解雇您，那么这可能构成违约行为，您可以要求赔偿损失或者继续履行劳动合同。 此外，如果您对公司的做法有疑问或不满，可以尝试通过以下途径维权。 与公司进行沟通协商，表达您的不满和需求； 尽量收集证明自己受侵害的相关证据，如工资条、考勤记录等； 如果情况较为复杂，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助； 最后，如果公司确实存在违法行为，可以通过法律途径解决，比如提起诉讼或申请劳动仲裁。 请注意，在处理此类争议时，应尽可能保持冷静并遵守相关法律法规，以避免进一步的纠纷。同时，建议您及时向当地的劳动监察部门报告此事，以便他们介入调查处理。