您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以不提供服务而解除劳动合同。因此，在您已经通知公司不再继续工作的情况下，您的行为符合法律规定。然而，关于是否需要扣除剩余未工作的期间工资的问题，具体情况取决于当地的具体规定和公司的具体政策。 通常情况下，如果员工因为个人原因（如生病、请假等）提前通知公司不再继续工作，那么公司可能会要求员工提供一份书面证明或病假单来确认其确实有正当理由，并且在员工离开后没有给公司带来任何损失。在这种情况下，员工可能不需要支付额外的工资，除非公司能够证明员工的行为对公司的业务造成了损失。 请注意，这些建议基于一般情况下的普遍做法。具体到您的情况，建议您与所在公司的人力资源部门进行沟通，以获取最准确的信息。同时，确保您的行为符合当地的法律法规和公司的规章制度。