您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在因病或者非因工负伤需要治疗的期间内，用人单位应当按照国家有关规定提供必要的休息和治疗条件，并不得解除劳动合同。因此，在您被诊断为肺结核的情况下，即使您的工作单位未给您安排带薪休假，也应当保障您的休息权利。 如果您的工作单位认为您无法胜任当前的工作或存在其他合理理由而不愿继续聘用您，那么他们可以依法终止与您的劳动关系。在此过程中，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自身合法权益。 寻求调解。向当地人力资源和社会保障局申请调解。 提起诉讼。若调解不成，您可以将工作单位起诉至人民法院，要求其支付经济补偿金、赔偿金等。 申请仲裁。您也可以选择通过劳动争议仲裁委员会进行处理。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及具体案情来判断。希望您能尽快得到妥善解决。祝您生活愉快！