您好！针对您所描述的情况，确实存在一些可能的其他费用。根据我国相关法律规定，劳动者在工作过程中受伤后，如果属于工伤范畴，其医疗费用和停工留薪期间的工资待遇等应当由用人单位承担。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您的年龄较大，也应该有权获得相应的赔偿。 如果您对上述情况有疑问或需要进一步的帮助，请尽快联系专业的法律服务机构或律师进行咨询和协商处理。同时，建议您保留好所有的证据材料，以便日后维权时能够提供有力的支持。