您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，您可以向公司提出辞职并要求经济补偿金。 关于是否需要支付经济补偿金，这取决于您与公司的协议约定以及当地的法律规定。建议您先了解您与公司的具体协议，并联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。同时，您也可以考虑收集相关的证据，如工作合同、工资条等，以支持您的主张。