在您未与公司签订书面劳动合同的情况下，公司的做法可能会存在一定的法律风险。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位与其订立书面劳动合同。因此，您的行为可能构成了非法用工。 其次，即使您已经私下签署了劳动合同，但是这种签署并不具有法律效力，因为它是违反法律法规的。如果公司以此为依据进行管理或支付工资，这同样会构成违法。 为了确保自身的合法权益不受侵害，建议您尽快与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请提供更详细的情况信息，以便我能为您提供更为专业的法律意见。