首先，您需要了解您的权利和义务，以及可能适用的法律法规。在某些情况下，您可能有权获得赔偿或法律支持。 然而，在没有具体证据的情况下，仅凭以上几点描述很难确定是否构成违法或者侵权行为。例如，关于最低工资的问题，如果该厂确实低于深圳最低工资标准，那么这可能是不合法的。但是，这需要具体的计算结果来判断。 另外，社会保险的办理、劳动时间和加班费的支付等也是需要注意的问题。这些都涉及到劳动法的具体规定，如果您对这些问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问。 至于其他几个点，比如招聘未满16周岁的劳动者、收取鞋款等，也需要具体情况具体分析。如果这些行为确实是违反法律规定或者道德伦理的，那么您可能会面临一定的风险和后果。 总之，为了确保自己的权益不受侵犯，建议您尽快收集相关证据，并寻求专业人士的帮助。同时，也请您注意遵守法律法规，避免不必要的纠纷和诉讼。