您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方存在事实上的劳动关系，并且按照相关法律规定享受相应的权利和义务。 对于您目前的情况，建议采取以下步骤。 联系您的单位了解具体情况，确认是否确实没有签订劳动合同； 如果确实没有签订劳动合同，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，要求单位补签劳动合同并支付相应赔偿金； 保留好相关的证据材料，如聊天记录、录音等，以备不时之需； 如果单位仍然拒绝补签劳动合同或者支付赔偿金，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况具体分析处理。如果您需要更详细的帮助，建议直接联系当地的劳动监察部门或律师进行咨询。