您可以通过以下步骤来处理这个问题。 确认劳动关系。首先，确保您与公司之间存在真实的劳动关系。这通常通过签署书面合同或在工作中表现出一定的职责和义务来证明。 了解劳动法规定。了解您的国家或地区的关于劳动保护和工资支付的规定。这些可能包括最低工资标准、加班费计算方式以及对未签订劳动合同的情况如何处理等。 收集证据。如果您想要起诉，建议收集至少以下几方面的证据。 -任何口头协议或电子邮件（如果双方同意）； -公司内部的员工手册或其他文件中关于请假政策的规定； -相关法律法规中的相关规定。 联系法律顾问。聘请一位专业的法律顾问协助您进行法律程序。法律顾问可以帮助您理解您的权利，并指导您如何最好地保护自己的利益。 准备诉状。根据您的情况准备好具体的诉讼材料，包括但不限于。 -您的姓名、身份证号、联系方式等个人基本信息； -工作单位的信息，如名称、地址、联系电话等； -事实陈述，详细描述您的工作时间和相关事件； -法律依据，引用适用的劳动法规和合同条款。 提起诉讼。将上述材料提交到当地的法院，要求赔偿未足额支付的工资并获得相应的补偿。 请注意，每个国家和地区对于此类案件的具体法律规定可能会有所不同，因此，在采取行动前，请务必咨询当地的法律专家以获取准确的法律意见。同时，避免使用过激的语言或行为，以免加重事态。