尊敬的用户， 关于您提到的问题，我作为一位专业的法律顾问，根据您的描述，似乎存在一些争议或纠纷。为确保提供准确和合法的建议，请提供更多详细信息。 具体涉及什么劳动或人事争议？ -您是否是在工作场所遭遇了拖欠工资或其他形式的人事不当行为？ 具体的拖欠时间跨度是多少？ -是指从何时开始到目前的这段时间？ 是否有相关法律规定或合同条款支持您的主张？ -如果有相关的法律法规（如《中华人民共和国劳动民法典》）或劳动合同中的规定，这将有助于确定您的权利。 是否存在第三方机构或调解人介入解决此事？ -可能的话，第三方机构的帮助可以加速处理过程并可能为双方提供中立的解决方案。 请注意，上述仅为一般性建议，并不适用于所有情况。如果您需要更详细的法律指导，请考虑寻求专门的法律咨询服务，以获得针对特定情况的定制化建议。同时，维护自身合法权益的同时也要遵守相关法规，避免不必要的纠纷。 再次感谢您向我咨询，如有进一步需求，欢迎随时联系。