首先，建议您立即与您的雇主沟通并要求他们提供一份关于您患病期间是否可以继续工作以及任何可能的医疗费用赔偿的信息。如果您的雇主拒绝提供这些信息或者无法满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁机构或当地的人力资源和社会保障局寻求帮助。 其次，如果您认为自己的健康状况对您的工作能力有影响，您可以在申请离职时提出医疗假，并尽可能地争取最长的医疗假期以确保能够得到适当的治疗。此外，您可以尝试寻找其他就业机会，特别是那些更注重员工健康的职位。 最后，请记住，保持良好的沟通对于解决争议非常重要。如果双方都无法达成一致，您可以考虑通过调解、仲裁或法律诉讼等方式来解决问题。在处理此类纠纷时，重要的是要收集和保存所有的证据，以便在未来需要时作为支持材料使用。