您好！根据我国劳动法的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。但是，在公司的初期阶段，由于规模较小或者业务尚不成熟等原因，可能尚未达到签订正式劳动合同的程度。在这种情况下，您可以考虑与员工签署短期合同，确保双方的权利和义务得到明确，并且在公司逐步发展壮大时再进行正式的劳动合同谈判。 请注意，为了保障您的权益，请务必遵守当地的法律法规，包括但不限于关于劳动合同规定的最低期限要求等。同时，您也可以寻求专业的法律顾问帮助，以确保公司在合法合规的前提下，能够有效地管理劳动力资源，促进企业的长远发展。