在您提出的问题中，您的担忧和寻求赔偿的情况涉及到劳动法中的相关规定。首先，如果您不愿意调岗并希望保留原岗位，您可以考虑与公司进行沟通，并要求公司提供相应的补偿或替代方案。 关于赔偿的具体标准，这通常取决于当地法律规定以及公司的内部政策。一般来说，如果员工因无法适应新职位而导致的工作不满意或者绩效不佳，公司可能会基于以下原则为员工提供赔偿。 工作环境差异。如果新的工作环境与原先的工作环境存在显著不同，例如工作条件、工作压力等，公司可能需要为此提供一定的经济补偿。 经济损失。如果员工因调岗而失去了原有的收入来源或者其他相关的经济损失，公司应当对此承担责任。 福利待遇。如果员工在调岗过程中丧失了原有的福利待遇（比如医疗保险、退休金等），公司也应对此承担赔偿责任。 此外，如果合同中有明确的违约条款，那么员工可以根据合同的规定来请求赔偿。请注意，具体的赔偿金额会根据当地的法律法规及公司的内部政策有所不同，因此建议您直接联系您的法律顾问以获得更准确的信息。