根据我国劳动法的规定，劳动者提出离职并得到批准后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具书面证明，并办理工作交接等手续，否则可能会构成违法行为。因此，在您的情况下，如果您的部门经理未在规定时间内签署离职文件，这可能被视为违反法律规定的行为。 此外，如果您在提出离职后的两个月内仍未收到离职文件，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉该单位的违法行为，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留与公司沟通的所有相关证据，包括但不限于邮件、短信、通话记录等，以便于日后维权时提供依据。 请注意，以上仅为一般性建议，具体事宜还需结合实际情况进行分析和处理。如有需要，建议咨询专业的法律人士或通过正规途径寻求帮助。