您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工与用人单位之间存在劳动合同关系。如果公司突然决定不再继续履行劳动合同，并且没有提前通知或者支付相应的补偿金，这可能违反了劳动法的规定。 首先，如果您认为公司单方面解除合同是不合理的，您可以考虑以下几种解决方式。 要求公司支付未签订的期限内应得的工资； 要求公司支付因解除劳动合同而造成的损失，包括但不限于培训费、违约金等； 通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据，比如工作记录、工资条、工作证等，以便证明您的权利。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询我。