您好！首先需要明确的是，在劳动合同中关于“自动离职”的条款，并不代表员工可以无理由地连续旷工三天而不被追究责任。如果员工确实存在旷工行为，且该行为违反了公司的规章制度，那么公司有权按照规定进行处理。 在您的情况下，如果公司已经书面通知您存在连续旷工的情况，并且已经告知了相应的后果和权利，那么根据劳动合同法的规定，您可以要求公司提供相应的赔偿，包括但不限于经济补偿金。但是，具体赔偿金额应由双方协商确定，并遵循合法、公平的原则。 此外，如果您认为自己存在合理的原因导致无法按时上班，比如家庭原因或者健康状况等，也建议及时与公司沟通并寻求解决方案。通过积极的沟通和合作，可能会找到解决问题的最佳方式。 最后，请记得保留好相关证据，如工作记录、请假申请等，以便在必要时作为维权依据。希望我的解答对您有所帮助！