尊敬的客户，您咨询的问题属于劳动人事法律范畴。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，对于因下岗而解除劳动合同后又重新就业的情形，在计算经济补偿金时，应当按照劳动者上一年度平均工资的三倍标准进行计算，并且最长不得超过十二年。如果您需要更详细的解答或者涉及具体案例，请提供更多信息，我会尽力帮助您。