您好！ 根据我国劳动法的规定，劳动合同的期限一般不得超过十年。如果公司与员工签订了为期三年的劳动合同，并且其中包含了六个月的试用期，则该合同是符合法律规定的要求的。 然而，需要注意的是，在试用期内，用人单位和员工双方都有权对对方的工作表现进行评估，以决定是否继续雇佣或解除合同。因此，在试用期间，双方都应该按照法律规定提供必要的服务和配合。 如果您有其他关于劳动法的问题，请随时向我提问。