在劳动合同中，双方都有义务遵守约定的条款。如果工厂以各种理由终止合同，并且没有按照合同规定支付员工的保底工资，这可能构成违约行为。根据相关法律规定，企业应当及时通知员工终止合同的原因和条件，并提供合理的补偿。否则，可能会导致员工提出赔偿请求或采取其他维权措施。建议您与工厂协商解决此事，如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也要注意保存好相关的证据，以便在必要时作为支持材料使用。