根据《工伤保险条例》第十四条规定。“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条文规定了职工发生工伤时可以申请工伤认定的情形。 如果工人在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤害，那么他就可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。根据法律规定，对于被认定为工伤的职工，其所在单位应当按照相关规定支付医疗费、伤残补助金等费用。 具体来说，用人单位应承担以下责任。 医疗费用。根据医疗机构出具的诊断证明和治疗清单，由用人单位负责支付。 工伤期间的工资待遇。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 一次性伤残补助金。根据受伤职工的伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。 残疾辅助器具配置费。根据实际情况，由用人单位提供必要的辅助器具，并支付相应的费用。 生活护理费。根据生活自理障碍程度，由用人单位提供必要的生活护理服务，并支付相应的费用。 交通费、住宿费、营养费等其他合理费用。由用人单位承担。 需要注意的是，以上费用的具体标准和计算方法需要依据国家或地方的相关法律法规来确定，具体数额可能因地区不同而有所差异。同时，如果工伤认定存在争议，职工有权向劳动保障行政部门申请行政复议或者提起诉讼。 总之，在处理此类纠纷时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便准确地了解自己的权利和义务，并得到合理的赔偿。