在试用期内，员工有权随时提出解除劳动合同，并且不必支付违约金。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果你认为工作环境或条件不符合你的预期或者你无法接受公司的某些行为和决定，你可以向公司提出解约请求。 然而，如果公司不同意你的要求并坚持让你继续工作，你应该保留所有与工作的相关记录和文件，以便在可能的情况下证明自己的权益。此外，建议你在寻求法律帮助之前先尝试与公司进行私下协商，看看是否能达成一致的解决方案。 请注意，这些建议是基于一般的法律规定，具体情况可能会有所不同，因此在采取行动前最好咨询专业的法律顾问。