法定节假日的加班工资是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。如果劳动者在法定节假日工作，则有权要求用人单位支付其不低于本人日或小时工资标准的300%的加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，即使您已经签署了加班协议，如果您认为加班情况符合上述规定的情形，仍然可以主张加班费。建议您与雇主协商解决，如无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。