您的提问涉及员工权益和法律规定的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）的相关规定，企业在员工工作不满两个月的情况下，如果员工请病假等法定假期累计达到两个月以上，其社保费用将全部由企业和个人共同承担。 关于如何处理这种情况，建议您与企业的管理层进行沟通，说明您的担忧，并提出解决方案。您可以考虑以下几种方式。 谈判调整。与企业协商，看是否能对请假制度进行调整，例如允许员工提前预支工资，或者在满足一定条件后延长试用期等。 提出申诉。如果您认为公司的做法不合理，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自身的合法权益。 寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，您可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。