根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司没有为员工提供差旅费用的报销，也没有出差补贴，则可能违反了相关法律规定。 建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和理由。如果协商无果，可以考虑以下几种解决方案。 谈判解决。尝试与公司就出差相关的福利待遇进行谈判，争取得到合理的补偿。 法律途径。如果公司的行为严重侵犯您的合法权益，您可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。 公平公正。在处理此类问题时，应保持公平公正的态度，避免因个人情绪而影响处理结果。 总之，在遇到类似情况时，应该理性地分析和解决问题，保护好自己的合法权益。