在您与经理就离职事宜进行沟通时，应遵循诚实守信的原则。如果双方达成一致并书面确认了离职事宜，则按照约定支付相应款项是合理的。然而，在口头协议中未明确表示同意离职或支付相关款项的情况下，可能涉及违约行为。因此，建议您根据口头协议的内容以及相关的法律法规来确定您的权利和义务。 如果您认为口头协议存在误解或者不符合法律规定的情况，您可以考虑收集证据证明自己的立场，并寻求法律顾问的帮助以保护自己的权益。同时，也请注意维护自身的职业道德和社会形象，避免因不当行为给公司带来不必要的麻烦。 最后，请记住，任何口头协议都必须有书面形式的补充，以确保其有效性。希望以上信息对您有所帮助。