首先，您需要明确的是，在雇佣关系中，雇主和雇员之间的权利义务应当通过书面合同或口头协议进行明确约定。如果对方没有按照约定支付报酬，则可能存在违约风险。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 提前通知。向对方发出书面通知，告知其未按时支付工资的情况，并要求立即支付。 合理投诉。向当地的劳动监察部门投诉，举报对方的违法行为，以保护自己的权益。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，可以寻求专业的法律帮助，由律师介入处理此事，确保您的合法权益得到保障。 重要的是要保持冷静和理性，尽量避免与对方发生冲突，同时保留好相关证据，以便在必要时作为诉讼依据。希望上述建议对您有所帮助。