您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，您作为劳动者，在以下情况下可以依法享受相应的待遇。 工资待遇。您可以要求按月支付工资，并且工资应当不低于当地最低工资标准。如果您发现工资低于当地最低工资标准，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。 加班待遇。根据法律规定，企业安排员工延长工作时间或者休息日、法定休假日工作的，应当按照国家有关规定支付加班费。您可以要求企业按照规定支付加班费。 年假待遇。如果您的劳动合同中约定了年休假，则可以根据约定享受年假；如果没有约定，则可以根据《职工带薪年休假条例》的规定享受年假。 公司福利。如果您所在的企业提供了相关的公司福利，例如免费提供住宿、提供餐食等，这些福利是合法的，您可以要求企业提供并享受。 劳动保护。企业必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以确保员工的人身安全和健康。 休息与休假。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每连续工作七天应当给劳动者补休一天。 职业病防治。企业应当对职业病危害因素进行定期检测、评价，并采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。 8.重大疾病医疗。当员工因患病或非因工负伤需要治疗时，企业应当及时给予适当的生活补助。 9.离职补偿。员工在合同期内离职时，企业应当按照法律规定支付经济补偿金。 以上仅为一般性建议，具体事宜请参照当地相关政策法规及企业的相关规定。希望这些建议能够帮助到您。