根据您描述的情况，建议您采取以下步骤。 保留证据。确保有记录证明自己未满十六岁进入工厂的事实。这可能包括但不限于照片、视频或录音。 与雇主沟通。尝试与您的雇主进行私下交流，说明您的情况，并要求他们提供合法的雇佣合同和工作许可文件，以证明您有权获得工作许可证。 寻求法律帮助。如果上述措施无效，可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的法律服务机构（如法律援助中心），或者咨询律师获取更多关于您权利的指导。 收集支持材料。准备能够证明您未成年身份的相关文件，例如出生证明、户口簿或其他有效证件。 提交辞职申请。如果您决定离职，可以向雇主提交一份书面辞职信，详细说明您未成年身份的问题以及请求解除劳动合同。 协商解决。如果您的雇主不同意解除合同并拒绝支付任何补偿金，您也可以考虑通过法律途径解决问题。 及时处理。尽量避免与雇主发生冲突，因为这可能会导致更严重的后果。尽快采取行动是非常重要的。 请注意，每个地方的法律规定可能有所不同，因此具体操作应遵循当地法律法规。希望以上信息对您有所帮助。祝您早日解决问题。