首先，关于您提到的“安检”和“封厂”，这可能涉及到多个方面的法律规定和程序。 在通常情况下，企业有权对其内部进行消防安全检查，并采取必要措施确保其安全。如果发现存在安全隐患或不符合规定的场所，企业有权采取适当的措施以保障员工和公众的安全。然而，在某些情况下，如涉及违反法律法规的行为时，企业可能会被要求采取更为严厉的行动，例如关闭工厂。 至于您提及的“张贴禁止吸烟标签并实施罚款”的做法，这是企业在保护员工健康和维护工作环境方面的一种积极努力。通过这种方式，企业可以向员工传达明确的信息，鼓励他们在工作期间避免吸烟行为，从而减少火灾等安全事故的风险。 对于个别员工在非工作时间（如下班后）吸烟的情况，企业的政策应当清晰明了地告知员工，且应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于警告、教育、限制接触烟源等手段。如果这些措施未能有效制止吸烟行为，则企业可能需要根据具体情况采取更严格的管理措施，甚至考虑寻求法律援助，以便更好地保护自身权益。 综上所述，企业应该在其经营活动中充分考虑到各种情况下的合理性和合法性，同时也要尊重员工的人权和自由权利。因此，您所描述的问题可能涉及到多种法律因素和实践细节，建议您与法律顾问详细讨论以获得最合适的解决方案。