在大多数国家和地区，员工有权根据自己的意愿决定是否签订劳动合同。然而，在某些情况下，员工可能因以下原因而被迫离开公司。 经济压力。如果公司的财务状况不佳，无法支付员工的工资或提供其他福利，这可能导致员工不得不选择离职。 工作条件恶化。如果雇主未能遵守劳动法规定的工作时间和休息时间，或者提供了不安全的工作环境，员工可能会考虑提前终止合同以寻求更好的工作机会。 在这种情况下，员工可以选择立即辞职，并要求获得一定的补偿。这些补偿通常包括但不限于。 -赔偿金。部分国家和地区允许员工基于特定理由（如违反劳动法的规定）请求赔偿金，但具体数额取决于法律规定和协商结果。 -辞退补偿。一些公司会提供辞退补偿金作为员工自愿离职的一种形式，补偿金额取决于双方协议的具体条款。 -培训费用。如果员工在离职前接受了额外的培训课程，公司可能需要支付这部分成本给员工。 请注意，具体的法律程序和要求可能因地区和行业而异，因此建议详细查阅当地的法律法规以及与律师进行咨询，以便获得最准确的信息和支持。